Ces cadres qui ravissent vos travaux

Les individus peuvent chercher à adopter une cote de crédit sans avoir à le remarquer. Quand ils construisent un présentoir ou parlent à un supérieur, ils sont vraiment pris au dépourvu et ne peuvent tout simplement pas saisir l’occasion d’identifier d’autres joueurs cruciaux. Et l’environnement collaboratif rend difficile de reconnaître même qui a contribué à quoi. La plupart des employeurs ne vont pas à la recherche de toutes ces informations car tout ce qu’ils gardent à long terme sera le travail de l’équipe. De plus, dans quelques professions, les coutumes rendent difficile l’obtention d’une note de crédit pour la fonction avant d’atteindre un montant spécifique dans la hiérarchie. Dans le cadre de la consultation en matière de contrats, par exemple, le conjoint le plus âgé en utilisant une tâche a généralement reçu les éloges de la cliente, qu’elle ait accompli la tâche ou qu’elle ait simplement regardé de bout en bout. Dans le monde universitaire, la professeure titulaire apparaît généralement au premier rang dans un court article biffé, bien que son personnel subalterne ait pu effectuer la majeure partie de l’analyse. Pendant la procédure judiciaire, des greffiers judiciaires dynamiques et dynamiques aident à conditionner les idées à leurs gestionnaires sans grande réputation, voire aucune. Mais souvent, un but beaucoup plus insidieux se cache derrière le vol de pointage de crédit: la criminelle est peu sûre ou désireuse de regarder mieux ses supérieurs – et elle obtiendra des chiffres si elle est furtive, suggère Brian Uzzi, séminaire events un expert en leadership et en marketing . Ne bourdonnez pas pour positionner les mains et les doigts. Considérez peu importe s’il y a une possibilité que vous ayez complètement tort. Peut-être que votre collègue interprète la même idée lorsque vous le lisez, ou que vous le lisez frappé d’ailleurs ailleurs sans vous en rappeler. Les recherches d’Uzzi suggèrent qu’il est courant que quiconque surestime ses propres contributions. «C’est ce qu’on appelle la simple faute d’attribution», affirme-t-il. «Nous imaginons tous que notre rôle est un peu plus important que celui de chacun. Renseignez-vous auprès de 5 personnes différentes: « Dans quelle mesure avez-vous joué un rôle dans ce travail? » Chaque fille déclarera avoir accompli 50% de votre performance. « Quand vous pensez que quelqu’un a détourné la cote de crédit de votre travail, assurez-vous votre perception n’est pas biaisée. « Vérifiez auprès d’autres personnes pour savoir si elles reconnaissent », dit Uzzi. Ne croyez jamais que le plus grave. Cependant, si, après réflexion, vous choisissez de visualiser un problème, essayez ces mesures pour le résoudre.